Pracovné ponuky pre junior pozície často obsahujú paradoxnú požiadavku: „Minimálne 3–5 rokov skúseností.“ Ako študent alebo čerstvý absolvent sa vtedy prirodzene pýtaš: „Ako mám mať skúsenosti, keď mi nikto nedá šancu?“ Dobrá správa je, že zamestnávatelia často nehľadajú iba roky odpracované v korporáte – hľadajú schopnosti, iniciatívu a potenciál. Tu je návod, ako presvedčiť firmu, že aj bez formálnej praxe si pre nich tou správnou voľbou.
1. Skúsenosti ≠ len práca na plný úväzok
Mnoho študentov si myslí, že relevantné skúsenosti znamenajú len oficiálnu pracovnú pozíciu. V skutočnosti však zamestnávatelia oceňujú akúkoľvek činnosť, ktorá rozvíja tvoje schopnosti. Môžu to byť:
✅ Školské projekty: Ak si pracoval na kampani, analýze trhu či tvorbe webu v rámci predmetu, je to skúsenosť, ktorú môžeš premeniť na profesionálny príbeh.
✅ Súťaže a hackathony: Ak si sa zúčastnil súťaže v reklame, dizajne alebo programovaní, ukazuje to tvoju kreativitu a ochotu súťažiť s reálnymi projektmi.
✅ Dobrovoľníctvo a neziskové aktivity: Práca pre neziskovku alebo študentskú organizáciu ťa naučí pracovať v tíme, organizovať eventy a riešiť reálne problémy.
✅ Vlastné iniciatívy: Spustil si blog, podcast, Instagram projekt alebo malý biznis? Ukazuje to tvoju schopnosť myslieť samostatne a premeniť nápady na realitu.
2. Ako odpovedať na otázku „Aké máte skúsenosti?“
Keď sa ťa recruiter spýta na skúsenosti, nesústredíš sa na to, čo ti chýba, ale na to, čo máš. Príklad správnej odpovede:
❌ Zlá odpoveď: „Bohužiaľ, zatiaľ nemám žiadne skúsenosti, ale chcem sa učiť.“
✅ Lepšia odpoveď: „Počas štúdia som pracoval na viacerých projektoch. V rámci predmetu digitálny marketing sme spracovali stratégiu pre fiktívnu značku a analyzovali jej konkurenciu. Okrem toho som pomáhal pri organizácii univerzitného podcastu, kde som spravoval sociálne siete. Hoci som zatiaľ nepracoval v agentúre, mám skúsenosti s vytváraním obsahu, analýzou dát a prácou v tíme.“
Prečo je táto odpoveď lepšia?
➡ Mení perspektívu – sústredí sa na konkrétne schopnosti, nie na absenciu formálnej praxe.
➡ Ukazuje iniciatívu – odhaľuje, že sa aktívne zapájaš do odbornej činnosti.
➡ Dáva recruiterovi jasnú predstavu o tvojich zručnostiach.
3. Ako premeniť školské projekty na hodnotný obsah do CV?
Ak chceš, aby tvoje CV vyzeralo profesionálnejšie, nemôžeš tam uvádzať len „študent FMK UCM“. Každý relevantný projekt môžeš zapísať ako skúsenosť. Tu je návod:
📌 Namiesto „Predmet: Tvorba kampaní“ napíš:
🔹 Projekt: Marketingová stratégia pre fiktívnu značku
- Vytvorenie komplexnej stratégie pre značku vrátane analýzy konkurencie a návrhu kampane.
- Práca v tíme 5 ľudí, rozdelenie úloh, komunikácia s „klientom“.
- Použité nástroje: Google Analytics, Meta Ads Manager, Canva.
📌 Namiesto „Organizácia eventu pre školu“ napíš:
🔹 Event manažment: Organizácia univerzitného podujatia
- Spoluorganizovanie prednášky s hosťami z mediálneho priemyslu.
- Návrh a realizácia promo kampane na sociálnych sieťach.
- Spracovanie press kitov a komunikácia s partnermi.
Takto premeníš štúdium na niečo, čo v CV vyzerá ako reálna prax.
4. Ako zaujať, keď máš málo skúseností?
✅ Dôraz na zručnosti: Aj keď nemáš skúsenosti v konkrétnej firme, môžeš mať skúsenosti s konkrétnymi softvérmi (Photoshop, Figma, Excel) alebo s prácou v tíme.
✅ Príbeh a vášeň: Recruiteri majú radi uchádzačov, ktorí sú zapálení pre svoju prácu. Ak sa nadchýnaš pre digitálny marketing, médiá či gaming, ukáž to.
✅ Ukážkové portfólio: Aj keď si ešte nepracoval pre klientov, môžeš vytvoriť modelové príklady – napríklad fiktívnu reklamnú kampaň alebo dizajn pre imaginárnu značku.
5. Nečakaj, kým skúsenosti získaš – začni ich tvoriť už teraz!
Ak máš pocit, že tvoja prax je stále „slabá“, vytvor si ju sám:
🚀 Napíš článok alebo blog post o téme, ktorá ťa baví (marketing, PR, herný priemysel).
🚀 Vytvor vlastný projekt – napríklad Instagram stránku s tematickým obsahom.
🚀 Zúčastni sa súťaží – hackathony, reklamné výzvy či startupové inkubátory sú skvelým spôsobom, ako si vybudovať portfólio.
🚀 Zapoj sa do organizácií – FMK má množstvo možností, kde môžeš získať skúsenosti (študentské médiá, organizácia eventov atď.).
6. Tvoja hodnota nie je len v rokoch praxe
Keď nabudúce uvidíš pracovnú ponuku, kde požadujú „minimálne 3 roky skúseností“, neľakaj sa. Skús sa pozrieť na svoju doterajšiu cestu a nájsť v nej skúsenosti, ktoré môžeš premeniť na svoju výhodu. Nejde o to, ako dlho si pracoval, ale čo si sa pri tom naučil.
A pamätaj: Nie, nemám 5 rokov skúseností. Ale mám niečo lepšie – nadšenie, kreativitu a schopnosť rýchlo sa učiť. 😉